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　　职工奖励及福利基金即职工福利积金，其范围为：(1)职工及家属的医疗费及医疗设施；(2)职工生活困难补助；(3)职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；(4)职工教育、俱乐部以及子弟中小学等方面的开支。

　　职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金的具体使用范围有：

　　(3)职工洗理及幼托设施和工作人员的工资补助，食堂炊事用具的购置、修理费用等；

　　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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　　您好，您所提出的是关于政策法规案例查询的问题，一般会涉及到法律条文、国家政策、典型案例等方面。

　　劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限，劳动关系终止则自终止日起一年内提出。对仲裁结果不服可在15日内起诉。一般离职后一年内起诉索要工资有效，建议尽早维权，收集劳动合同、工作记录、工资条等证据维护自身权益。

　　员工离职后若遭遇工资拖欠，可先与原用人单位协商，要求明确发放时间和金额并尽快支付，这是便捷的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令限期支付。也能申请劳动仲裁，需准备相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益，拿到应得工资。

　　若欠别人钱被起诉且对方胜诉，未履行还款义务时对方有权申请强制执行，法院可执行工资。法院会保留生活必需费用后执行剩余工资，通过协助执行通知书要求单位划扣。若经济困难，执行阶段可说明情况，法院会考量采取分期履行等措施。建议及时与债权人协商还款计划，避免进入强制执行程序影响生活。

　　工厂上班辞职后不给工资，解决途径如下：先与工厂协商，依据《劳动合同法》要求支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会监督检查并责令限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内向仲裁委书面申请，提供相关证据；对仲裁结果不服，除另有规定外，可在15日内向法院提起诉讼。

　　员工工资被法人拖欠，可采取多种措施维权。先与公司协商，告知其违法；协商不成可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金；还能申请劳动仲裁，准备证据要求支付工资等，仲裁具强制执行力；若恶意拖欠数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究法人刑事责任，员工要通过合法途径维权。

　　农民工起诉欠薪公司立案步骤：先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系与欠薪事实，再书写含原被告信息、诉讼请求等的起诉状。准备好材料向公司所在地或合同履行地法院提交立案申请，法院7日内决定是否立案，立案成功后预缴诉讼费，接着等待开庭审理，庭审如实陈述并出示证据，也可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。